Кто такой кадровик? (HR)

Кто такой специалист по кадровому  делопроизводству?

Специалист по кадровому делопроизводству — сотрудник отвечающий за прием и увольнение граждан на производстве, а так же закреплении всех кадровых операций согласно закону.

Кто такой кадровик?

Кадровиком называют специалиста, который, в основном, ведет на предприятии кадровый учет и делопроизводство, хотя в его сферу деятельности входят самые разнообразные задачи. Профессия эта имеет разные названия: менеджер по управлению персоналом, администратор отдела кадров, HR-менеджер (от англ. «human resourses», что переводится как «человеческие ресурсы»).

Особенной ценностью считаются руководители кадровых отделов мужчины. Секрет тут прост — работодателю выгоднее найти специалиста по кадровому обеспечению мужчину и даже выучить его, нежели меня несколько раз женщин (которые могут входить в различные отпуска)

История появления профессии HR manager (кадровик).

Название «кадровик» идет еще из советских времен. Кадровик в то время заполнял трудовые книжки, контролировал соблюдение закона по охране труда, вел личные дела сотрудников, писал должностные инструкции.

Сегодня работа кадровиков меняется, но ее стандарты только начинают формироваться, так как в нашей стране пока не сложился настоящий кадровый менеджмент в современном понимании.

Непопулярная ранее, сегодня работа кадрового специалиста становится актуальной. Связано это с тем, что в России появилось много западных фирм, а вместе с ними – и понятие корпоративной этики. Большую роль сыграло также изменение трудового законодательства, что повлекло потребность в грамотных специалистах, которые умеют отбирать наилучших претендентов на должность, делать их работу оптимальной.

Обязанности кадровика?

Ежедневные обязанности кадровика регламентированы Министерством труда РФ в постановлении от 21.08.1998 г.

В нем  указаны зоны ответственности специалиста, пределы субординации, рассмотрена нормативно-правовая база, необходимая сотруднику отдела кадров, порядок сдачи и ведения документации, иные особенности документального оборота.

Единый квалификационный справочник определяет 17 профессий, которые при исполнении служебных обязанностей ориентируются на должностную инструкцию кадрового работника. Структура отдела, регулирующего деятельность сотрудников, отражена в соответствующем Положении « Об отделе кадров», который принимается руководителем организации отдельным приказом.

Начальник отдела кадров — должностные обязанности.

Начальник отдела кадров — руководитель, на котором лежит ответственность за комплектование предприятия сотрудниками. Его задача заключается в обеспечении компании рабочими и служащими необходимых специальностей и профессий. Должность начальника отдела кадров предусматривает карьерный рост по административной линии до генерального директора организации.

Начальник отдела кадров востребован практически на каждом крупном предприятии, а так же относительно небольшой компании. В маленьких компаниях наймом занимаются сами директора.

Основные требования к руководителю отдела кадров:

  1. высшее образование;
  2. опыт работы в кадровой сфере;
  3. опыт руководства (хорошие управленческие навыки);
  4. знание специфики работы предприятия;
  5. знание трудового законодательства и нормативных документов;
  6. знание порядка ведения отчетности.

Направление развития кадровика

В последнее время большое внимание уделяется следующим направлениям:

  • Анкетирование и тестирование специалистов
  • Массовый набор на рабочие места
  • Организация удаленного тестирования соискателей на вакансию
  • Организация тимбилдинга в компании
  • Отбор персонала на руководящие позиции

Таким образом, если специалист хочет развиваться, он может выбрать одно из данных направлений и вводить их к себе на работу.

Многие молодые люди считают, что HR специалист невостребованная специальность, однако они не сталкивались с суровой реальностью: в компании, где более 10-15 работников отдел кадров нужен как вода в пустыне, а хороший специалист по набору персонала или кадровик, как правило, более 1 месяца не ищет работу (найти опытного HR достаточно сложно).

Как проверить сотрудников отдела кадров?

Подойдут профильные тесты по знанию и применению трудового законодательства, а так же ролевые игры, с последующим анализом.

Как правило, отдел кадров занимается однообразной и рутинной деятельностью и тестирование может встряхнуть отдел и выявить развивающихся специалистов.

3 thoughts on “Кто такой кадровик? (HR)”

  1. Правомерность проведения банкротства или желание избежать куда более серьёзных финансов проблем, позволяет с учётом существующего законодательства провести расформирование отдельно взятого юридического лица.
    Опытный адвокат Валерий Вечканов в арбитражный суд поможет вам при разрешении спора
    При этом будет важно понять «Как довести фирму до банкротства», сочетая определенные нормы и составление пакетов документов. В этом может помочь профессиональная юридическая помощь, с формирование всего процесса и поэтапным выведением дела в судебные органы государства.
    Помощь и правильность составления обращения в судебные органы, позволит своевременно сформировать основание для банкротства любой из компаний. Это может быть не верно ранее постеленные отчеты в налоговую или не состоятельность по обеднелых финансовым вопросам и предложениям. На этом сайте можно получить услуги по банкротству фирмы, с учетом всех юридических нормативов. Ведь в таком случае дело будет вести опытный юрист и профессионал своего дела.

    Помощь и правильность составления обращения в судебные органы, позволит своевременно сформировать основание для банкротства любой из компаний. Это может быть не верно ранее постеленные отчеты в налоговую или не состоятельность по обеднелых финансовым вопросам и предложениям. Можно получить услуги по банкротству фирмы, с учетом всех юридических нормативов. Ведь в таком случае дело будет вести опытный юрист и профессионал своего дела.
    Это в последствии позволит исключить, не только финансовые проблемы, но и даст возможность провести правильно расформирование ранее взятых обязательств перед кредиторами или финансовыми институтами. Сегодня важно своевременно и практично довести фирму до банкротства, не дожидаясь судебных разбирательства со стороны финансовых регулировщиков. Это позволит снизить количество выплат и даст повод реорганизовать компанию в короткие временные рамки, избежав ряд проблем и насущных вопросов, по критериям законности всего судебного процесса. А предъявлен на помощь, станет основой для полноценной реорганизации всего юридического лица компании, помощь юристов, которые готовы полноценно подсказать и разрешить самые сложные процессы банкротства. Новый взгляд на привычные ситуации, с выставлением более приемлемых позиций и пунктов для дальнейшего завершения банкротства.

  2. купил и не работает, теперь говорят надо отправить им они посмотрят всё ли в порядке и т.д. и т.п., ужас!!!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *