Специальная оценка труда (СОУТ)

В соответствии с п. 6 стат. 27 Закона № 426-ФЗ от 28.12.13 г. все организации обязаны провести спецоценку рабочих мест. Сделать это необходимо не позже 31-го декабря 2018 г.

Для кого не трубется проходить оценку рабочих мест?

Не нужно проводить СОУТ по следующим рабочим местам:

  • Дистанционные специалисты.
  • Сотрудники-надомники.
  • Работники, нанятые для исполнения обязанностей работодателями-физлицами, не имеющими статуса ИП.
  • Самозанятым гражданам

Обратите внимание На работах временного характера или сезонного спецоценку разрешается проводить непосредственно в момент исполнения производственной деятельности.

Что такое СОУТ?

СОУТ необходима для выявления и устранения потенциально вредных и опасных факторов вреда жизни и здоровью сотрудников на рабочих местах.

Раньше существовали списки вредных и опасных производств, но в современных условиях «списочный» подход неэффективен в силу разнообразия техногенных и иных воздействий на людей в трудовом процессе. Только фактическая оценка ситуации позволяет улучшить условия труда и скорректировать компенсационные выплаты рабочим и отчисления в Пенсионный фонд.

Правовые и организационные основы специальной оценки условий труда, порядок проведения, а также права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Методикой проведения, утверждаемой федеральным органом ис­полнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсто­ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действует Методика проведения специальной оценки условий труда, утвержденная Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

Что нужно сделать, чтобы пройти спецоценку рабочих мест?

Первоначально требуется выбрать специализированную компанию, выполняющую такого рода услуги.

Заключайте договор только с аккредитованными оценщиками. Проверить, присвоена аккредитация или нет, можно на сайте Минтруда в реестре аккредитованных организаций.

Затем необходимо издать специальный приказ о назначении оценочной комиссии СОУТ,  в котором руководитель организации утверждает состав комиссии по оценке рабочих мест и перечень работ.

В комиссию нужно включить представителей компании-работодателя и представителей фирмы-оценщика. По итогам работ оформляется отчет.

Что будет, если не проводить оценку рабочих мест?

Если до конца 2018 г. не провести СОУТ, к нарушителям применяется ответственность по стат. 5.27.1 КоАП. Согласно ч. 2 указанной статьи размер штрафов составляет:

  • По должностным лицам – 5000-10000 руб.
  • По юрлицам – 60000-80000 руб.
  • По ИП – 5000-10000 руб.

Дополнительно, нужно иметь в виду, что без спецоценки организации придется начислять взносы за вредную работу по увеличенным тарифам – 9 % и 6 % (вместо 0-8 %). А предоставление компенсаций персоналу будет считаться неправомерным, так как такие выплаты полагаются только по результатам СОУТ.

Обратите внимание! Данные об условиях труда по итогам СОУТ требуется включать в трудовые договора с персоналом (стат. 57 ТК).

На ноябрь 2018 гожа оценку прошли около 60% организаций. Справочную информацию по вопросам проведения данного мероприятия можно получить по телефонам горячей линии Министерства Труда и занятости РФ.

Что будет, если компания оценщик СОУТ лишится лицензии?

В случае, если оценку рабочих мест проводила компания, в последствии лишающаяся лицензии, то срок действия спецоценки рабочих мест прекращается.

Об этом часто забывают руководители компаний, нанимающих самых дешёвых оценщиков условий труда и попадающих потом в лапы трудовой инспекции.

Аттестация рабочих мест заменена специальной оценкой условий труда

С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Соответственно, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленные после 31 декабря 2013 г., использоваться не могут (п. 2 Письма Минтруда России от 13.03.2014 N 17-3/В-113). Напомним, что в силу ч. 12 ст. 209 ТК РФ в старой редакции аттестация проводилась в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (далее — Порядок аттестации).

Специальная оценка условий труда ранее была предусмотрена ч. 4 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ как основание освобождения от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам. Часть 4 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ утратила силу 1 января 2014 г. (подп. «г» п. 4 ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *